Проблема трудоустройства в области
0 572

Проблема трудоустройства в области

Май 22, 2013, 16:37 0 572 Версия для печати

Новости - Проблема трудоустройства в области work_www.komu-kak.ruБольше двух тысяч уральцев обратились на биржу труда с начала 2013 года. Немало среди них и выпускников учебных заведений. Самыми востребованными сейчас являются: врачи, трактористы, животноводы и строители. О самых востребованных специальностях на сегодняшнем рынке труда, о том, как и где можно найти работу и о том, кто может считаться безработным, узнавали корреспонденты «МГ».

 

А кто здесь безработный?

Итак, на сегодняшний день в Уральске официально зарегистрировано 1612 безработных, хотя обратились больше двух тысяч.
- Сначала года к нам по вопросу трудоустройству обратились 2081 граждан Уральска, - рассказывает заведующий сектором занятости и рынка труда городского отдела занятости и соцпрограмм Бейбут СУЛЕЙМЕНОВ (на фото). – Только 1612 человек из них были признаны безработными. Дело в том, что к нам обращаются не только те граждане, у которых нет работы, но и работающие люди, которые по тем или иным причинам хотят найти другую работу. Допустим, человек работает, но его не устраивает заработная плата.Он может работать, и при этом может обратиться к нам и встать на учет как ищущий работу.

По словам Бейбута СУЛЕЙМЕНОВА, из 1612 человек, признанных безработными на общественные работы были направлены 699 уральцев,10 – на социальные работы и 236 на обучение и переобучение, и еще 520 человек по программе «Дорожная карта – 2020» в центр занятости.

- Общественные работы – это работы, которые не требуют квалификации, - продолжает заведующий сектором. - Социальные работы предназначены для целевых групп. Целевая группа в свою очередь, определена законом. Это отдельная категория граждан – матери-одиночки, многодетные матери, лица, вернувшиеся с мест лишения свободы, или лица, с рядов вооруженных сил, кроме того, люди предпенсионного возраста и молодежь до 21 года. Социальной работой может быть работа по их специальности или на озеленение города, например. Оплата происходит следующим образом, 50% оплачивает работодатель, а оставшиеся 50% - бюджет. Заработную плату устанавливает работодатель. Сумма из бюджета перечисляется на расчетный счет работодателя, на основании выданного им табеля работника. Сейчас такая зарплата в среднем составляет 35-40 тысяч тенге.

Желающих переобучиться не хватает

Пока граждане, обратившиеся в отдел занятости, трудятся на общественных или социальных работах, сотрудники горсобеса подыскивают им постоянную работу по специальности. Если таковой нет, то человека направляют на обучение или переобучение. На сегодняшний день 17 учебных заведений Уральска проводят переквалификацию безработного населения по 33 специальностям.

- Сейчас по некоторым специальностям мы не добираем, желающий переобучиться не хватает, - говорит Бейбут СУЛЕЙМЕНОВ. – Недобор ощущается по специальностям «закройщик», «мастер по ремонту сотовых телефонов», «делопроизводство на казахском языке», «водители категорий Д и Е», «сварщик аргонной сварки», и еще нянь.

После того как безработные проходят переобучение и получают диплом, городской сектор занятости подыскивает им работу по данной специальности в организациях. Дальше дело за самими трудящимися, насколько они обучились и готовы работать. - Последнее слово за работодателем, возьмет ли он к себе работника.

К слову, помимо бесплатного обучения, безработным возмещается прохождение медицинской комиссии, питание и проезд в один конец за время учебы. Деньги выделяются из местного бюджета. В месяц получается около 7 тысяч тенге. Но деньги безработные получат только после получения диплома.

Одной цифрой
70% состоящих на учете безработных это женщины.

Как оказалось, сегодня на рынке труда востребованы врачи, медсестры, слесари-ремонтники, трактористы, животноводы, прорабы, подсобные рабочие, строители, электрогазосварщики ручной сварки, весовщики, швеи, токари, фрезеровщики, бетонщики, грузчики и охранники.
- Вообще, не верьте тем, кто говорит, что работы нет. Работа есть и ее много, но не все хотят работать.

Агрономы и юристы не в цене?

Между прочим, немало среди обратившихся с просьбой трудоустроить и вчерашних выпускников ВУЗов и СУЗов. Только в прошлом году в отдел занятости таковых обратилось порядка девятисот человек, а именно 474 выпускника с высшим образованием и 414 средне-специальным.

- В большинстве своем в прошлом году к нам обратились агрономы, бакалавры сельского хозяйства, юриспруденции, земельного кадастра, истории, финансов, экологии, экономики, ветеринарной медицины, санитарии, информационных систем, маркетинга, рыбного хозяйства. Поскольку такие специальности востребованы не были, мы их направили на молодежную практику в различные организации и предприятия Уральска.

Напомним, уже три года в ЗКО работает программа «Молодежная практика». Выпускники ВУЗов и СУЗов в течение шести месяцев проходят практику по своей специальности на предприятиях. Заработная плата им оплачивается из местного и республиканского бюджетов (после выплат в НПФ и отчислений около 26 тысяч тенге в месяц).

- Сейчас организации поняли насколько это удобно воспитать своих специалистов, тем более, когда им за это платить не надо, и охотно идут на молодежную практику. Между прочим, на участие в данной программе заявку могут подать предприятия и организации любой формы собственности. Помимо молодежной практики мы несколько раз в год проводим для выпускников ярмарки вакансий, куда приглашаем потенциальных работодателей.
Пока отдел занятости ищет работу для безработного населения ВУЗы также не сидят сложа руки, и трудоустраивают своих выпускников.

Так, по словам директора центра карьеры ЗКГУ им. М.Утемисова Аскара АМАНБАЕВА с 2009 года в ВУЗе функционирует служба содействия выпускников.

- Наша служба содействия организует ежегодное распределение выпускников педагогических специальностей с участием городских и районных отделов образования нашей и Атырауской областей, - рассказывает Аскар АМАНБАЕВ. – В этом году университет заканчивают 670 человек, 343 из них выпускники педагогических специальностей. По педагогическим специальностям уже распределены 302 студента, что составляет 88%, а по непедагогическим специальностям распределены 54 человека. В целом процент трудоустройства наших выпускников за последние три года возрос с 69,% до 80%.

По словам Аскара АМАНБАЕВА, они постоянно организую ярмарку вакансий, организовывают встречи с потенциальными работодателями. Кроме того, определяют базы практик, проводят работу в предприятиями и ведомствами. Например, ЗКГУ и акиматами и организациями ЗКО было подписано 16 меморандумов о сотрудничестве.

Не меньшую работу с трудоустройством выпускников проводится и в академии труда и социальных программ.
- Если брать в процентном соотношении, то сейчас трудоустройство наших выпускников (очных отделений-прим.автора) составляет порядка 87-88 процентов, - рассказывает проректор по науке и международным связям ?? Салтанат КАПАНОВА. – Все начинается еще с производственной практики на втором курсе. Уже тогда мы говорим нашим студентам, чтобы показали себя, что это потенциальные работодатели. Также организуем ярмарку вакансий. Вообще, наши выпускники востребованы. Например, в банках, в КПО б.в., «Конденсат», наших юристов охотно берут в правоохранительные органы. Некоторые организации заранее говорят нам, что им нужны работники таких-то специальностей.

 

 

 

Анэль КАЙНЕДЕНОВА

Добавить комментарий


Последние новости