- В мире не существует универсальной методики определения МЗП, которая может успешно применяться в любой стране мира. Однако можно с уверенностью сказать, что наличие методологии определения МЗП, построенной на различных экономических факторах, является признаком развитости МЗП как составной части всей системы оплаты труда страны, - пояснили в агентстве.В Казахстане долгое время МЗП устанавливалась на уровне прожиточного минимума, и только в 2019 году она была определена на уровне выше прожиточного минимума – 42,5 тысячи тенге. В агентстве признают, что из-за отсутствия чёткой методологии её определения МЗП значительно отставала от медианной заработной платы по стране и не учитывала реальную ситуацию в экономике.
- Главная причина низкой МЗП Казахстана – это отсутствие динамичного подхода в её определении, из-за которого данный показатель не успевает за изменениями в экономике... Необходимо просчитать различные варианты определения МЗП со сценариями её влияния на экономику, так как её необоснованный рост может привести к различным негативным последствиям, к которым относятся снижение формальной занятости и рост потребительских цен, - считают в ведомстве.В 2023 году размер минимальной заработной платы составит 70 000 тенге. Мы дорожим каждым нашим подписчиком и читателем, поэтому, пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с рекомендациями при комментировании.
