В государственные органы ЗКО будут отбирать сотрудников по новым правилам

Как внедряются принципы меритократии в работу государственных служащих, рассказали во время круглого стола, организованного департаментом агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Западно-Казахстанской области. Новый закон о государственной службе укрепил принцип меритократии при отборе и обучении персонала. То есть на должность принимаются только квалифицированные и образованные граждане. Кандидаты отвечают, сдают профориентационный тест и пишут эссе. Оценивается уровень знаний о стратегических и программных документах. Открытая и честная конкуренция контролируется специальной конкурсной комиссией. - В департаменте создан пул наблюдателей и согласно ему госорганы приглашают на собеседование. Собеседование проводится по утвержденным вопросам. Вопросы мотивационые, ситуационные и профильные. Также в этом году список вопросов был дополнен заданиями на знание стратегических и программных документов Республики Казахстан, - пояснила руководитель управления государственной службы Западно-Казахстанской области Венера МАСИМОВА. В прошлом году по такому принципу на государственную службу поступило 250 человек. Это безработные и выпускники вузов. По мнению экспертов, это беспрецедентный показатель. - Одним из главных принципов внедрения мериократии является прозрачность отбора государственных служащих, - заявил председатель совета по этике департамента агентства РК по делам госслужбы Западно-Казахстанской области Болат ИСАКОВ. В ходе круглого стола также были обсуждены вопросы модернизации государственной службы Казахстана. Нужно отметить, что при проведении конкурса в центральных государственных органах, ведомствах и их территориальных подразделениях объявления размещаются на интернет-ресурсах центральных государственных органов и уполномоченного органа. Опубликование объявлений допускается в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан. Анна СУВОРОВА