Казахстанский рынок труда столкнулся с ощутимым разрывом между желаниями сотрудников и условиями работодателей. Каждому третьему специалисту сегодня приходится ежедневно ходить в офис, хотя абсолютное большинство стремится к гибкому графику, следует из свежего опроса аналитиков hh.kz, в котором приняли участие более 1 200 соискателей со всего Казахстана.
Направление, в котором движется рынок, уже очевидно: жесткий офисный контроль уступает место автономности. Гибкость условий превратилась из приятного бонуса в один из главных критериев при выборе компании.
Жесткий график против свободы выбора
Сейчас 39% казахстанских соискателей продолжают работать исключительно на территории работодателя. Ещё 27% освоили гибридный режим, и лишь пятая часть опрошенных трудится на полной удаленке.
Однако при наличии свободного выбора картина меняется кардинально. Работать в офисе пять дней в неделю хотят всего 13% специалистов. Почти половина респондентов (46%) мечтает о гибридном формате, а 31% предпочитают выполнять задачи полностью из дома.
Почему гибкий график стал критически важным
Условия труда напрямую влияют на найм: 70% кандидатов учитывают наличие удаленки или гибрида перед тем, как принять оффер. При этом для 28% соискателей этот пункт входит в топ ключевых требований к будущему начальству.
Главная причина такой популярности - попытка спасти личное время. 60% участников опроса признались, что гибкий формат помогает им удерживать баланс между работой и личной жизнью. Второй по значимости фактор - избавление от бессмысленной траты времени на пробки и дорогу (52%).
Универсального рецепта всё ещё нет
Несмотря на тягу к свободе, казахстанцы трезво оценивают свою продуктивность. Почти половина опрошенных (49%) уверена: идеальный режим работы зависит исключительно от конкретной профессии и задач.
Только 10% верят в то, что максимальных результатов можно добиться на полной удаленке. В то же время 28% считают самым эффективным именно гибрид, который позволяет совмещать работу из дома с живым общением в команде.
