Причину низкой МЗП назвали в агентстве по стратегическому планированию

МЗП отстаёт от медианной заработной платы и не учитывает реальную ситуацию в экономике. Иллюстративное фото из архива "МГ" В агентстве по стратегическому планированию и реформам рассказали, что показатель МЗП существует в более чем в 90% странах-членах Международной организации труда, а подходы её определения зависят от особенностей экономики страны, специфики рынка труда и других факторов.

-  В мире не существует универсальной методики определения МЗП, которая может успешно применяться в любой стране мира. Однако можно с уверенностью сказать, что наличие методологии определения МЗП, построенной на различных экономических факторах, является признаком развитости МЗП как составной части всей системы оплаты труда страны, - пояснили в агентстве.

В Казахстане долгое время МЗП устанавливалась на уровне прожиточного минимума, и только в 2019 году она была определена на уровне выше прожиточного минимума – 42,5 тысячи тенге. В агентстве признают, что из-за отсутствия чёткой методологии её определения МЗП значительно отставала от медианной заработной платы по стране и не учитывала реальную ситуацию в экономике.

- Главная причина низкой МЗП Казахстана – это отсутствие динамичного подхода в её определении, из-за которого данный показатель не успевает за изменениями в экономике... Необходимо просчитать различные варианты определения МЗП со сценариями её влияния на экономику, так как её необоснованный рост может привести к различным негативным последствиям, к которым относятся снижение формальной занятости и рост потребительских цен, - считают в ведомстве.

В 2023 году размер минимальной заработной платы составит 70 000 тенге.

• Как вырастут пенсии и пособия в Казахстане с января 2023 года

Мы дорожим каждым нашим подписчиком и читателем, поэтому, пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с рекомендациями при комментировании.