В министерстве труда РК пояснили, что по статье 79 Трудового кодекса работодатель должен отдельно учитывать часы сверхурочной работы, ночные часы, а также работу в выходные, праздничные дни и командировки.
Согласно статье 110 Трудового кодекса, каждый час работы ночью оплачивается выше обычной ставки — по коллективному или трудовому договору, но не меньше чем в 1,5 раза от дневной часовой ставки.
Если ночная работа совпадает с праздничным или выходным днём, эти часы оплачиваются отдельно: двойная оплата. То есть сначала 1,5 ставки за праздничный или выходной день, плюс ещё 0,5 ставки за работу ночью.
