Могут ли участников госпрограммы трудоустройства в Казахстане освободить от армии

В Центре занятости Алматы рассказали, что делать участникам государственных программ трудоустройства молодёжи, если их призывают в армию. Иллюстративное фото из архива «МГ» В редакцию «МГ» обратились участники государственных программ «Молодёжная практика» и «Первое рабочее место». По условиям, работодатель на основе договора с Центром занятости населения трудоустраивает участников программ, а центр частично субсидирует оплату труда. Сотрудники также заключают договор, который обязует их отработать определённый срок. В зависимости от программ, он варьируется от 18 до 24 месяцев. Во время призыва, прямо по дороге на работу, наших героев забрали в военкомат.

— Я подписал договор, по которому обязан отработать. Если меня заберут служить, то как я смогу это сделать? Выходит, я нарушу условия и подведу как Центр занятости, так и своего работодателя. А буду ли я за это отвечать, документ то подписан? — задался вопросом Виктор.

Заместитель директора Центра занятости Алматы Адилет Жанабаев на брифинге в РСК сказал, что участие в этих программах не освобождает от воинской обязанности.

— С участником программы заключается контракт, но временный. За ним сохраняется статус безработного лица. Он сможет прервать работу по уважительной причине, а призыв в армию является уважительной, — сказал Жанабаев, отвечая на вопрос журналиста.

Продолжить работу можно будет как только участник программы исполнит воинскую обязанность.

• В Минобороны Казахстана ответили, почему забирают призывников с ТРЦ

Мы дорожим каждым нашим подписчиком и читателем, поэтому, пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с рекомендациями при комментировании.